語学力はどの程度必要とされますか？ �@選考するうえでは…… 語学力については、例えば「TOEIC○○○点以上」というような基準はありませんし、現段階の語学力だけが選考の基準になることはありません。ですから、語学力に自信のある方はその力をアピールしていただきたいですし、自信のない方でもその他の得意なところを積極的にアピールしてください。 　 �A業務上では…… ビジネスでは英語が中心となりますが、英語圏以外の取引先との仕事も増加しており、出張の機会も増えていることから、英語以外の語学力の必要性は高まっていると言えます。しかし、英語においても実際に業務を担当しながら覚えなければならない専門用語なども多く、配属やその後の人事異動を語学力だけで判断することはないので、語学力がないからといって、就ける仕事が限られてしまうことはありません。 配属はどのようにして決まるのでしょうか？ 面接の段階から希望は聞いていますが、「希望どおりに配属されますか？」という質問には「ＮＯ」とお答えしています。それは、必ずしも皆さんの希望と事業の人員要求が100％合致しないことや、当社の求める人材育成にはさまざまなステップがあるからです。また、年に１回の自己申告制度があり、自分の進みたい方向性や海外勤務の希望などを申告でき、異動の際の参考にしています。 入社後の人事ローテーションはどうなっていますか？ 総合商社では「○○畑」と言われるように一度配属になると一生その部門で仕事をすることになると思われるようですが、当社においては、１つの部門だけにずっといることはほとんどありません。つまり、さまざまなフィールドを経験し、個々の可能性を広げるために、部門間の異動があると考えてください。ただし、ローテーションのタイミングは個人差があり、１〜２年で異動する者もいれば、７〜８年同じ部門にいる者などさまざまです。 海外に赴任する機会はどの程度あるのでしょうか？ 現在、海外駐在員を派遣している都市（地域）は、ロサンゼルス、ニューヨーク、シアトル、パリ、シンガポール、上海です。また、海外研修なども行っています。海外赴任については、入社３〜４年目の社員から管理職社員まで、幅広く派遣を行っています。 会社案内を送ってもらえますか？ 大変申し訳御座いませんが、会社説明会にて配布しております。 事業内容等に関しては、当社採用ホームページ等をご覧下さい。 採用予定人数は何名ですか？ 現在のところ、未定となっております。 なお、採用実績については以下の通りです。 　 新卒採用状況 　 < 総合職 > < 一般職 > 2008年 16名（予定） 11名（予定） 2007年 8名 11名 2006年 6名 13名 採用には理系文系関係ありますか？ 関係ありません。自分の得意な分野をアピールしてください。 勤務地はどこになりますか？ < 総合職 > 国内外の転居を伴う異動があります。 また、勤務場所を選ぶことは出来ません。 　 < 一般職 > 東京地区（汐留、羽田地区、成田地区等）のみの勤務です。 その他の勤務地域はありません。 また、転居を伴う異動はありません。 その他お問い合せはコチラ